Analyse des déterminants de la discrimination salariale au Togo
Mots-clés :
marché du travail, discrimination salariale, décomposition Blinder-Oaxaca, labor market, wage discrimination, Blinder-Oaxaca decompositionRésumé
La discrimination constitue un phénomène galopant dans la plupart des pays en développement. Elle se retrouve dans tous les secteurs d’activités et particulièrement sur le marché du travail. Dans le souci d’expliquer ce phénomène dans le contexte togolais, notre étude cherche à identifier les déterminants de la discrimination salariale par le genre au Togo. Pour atteindre cet objectif, nous utilisons la méthode Oaxaca-Blinder. Les données utilisées proviennent de l’enquête QUIBB (2015). Les résultats de nos estimations économétriques montrent que la part expliquée liée aux différences en termes de caractéristiques individuelles est de 32,23% de l’écart total tandis que la part non expliquée associée est de 67,77%. Les résultats ainsi obtenus confirment l’hypothèse de la discrimination salariale à l’encontre des femmes au Togo.
Abstract
Discrimination is a galloping phenomenon in most developing countries. It is found in all sectors of activity and particularly in the labor market. In order to explain this phenomenon in the Togolese context, our study seeks to identify the determinants of wage discrimination by gender in Togo. To achieve this, we use the Oaxaca-Blinder method. The data used are from the QUIBB survey (2015). The results of our econometric estimates show that the explanatory share related to differences in terms of individual characteristics is 32.23% of the total difference while the unexplained share is 67.77%. The results thus obtained confirm the hypothesis of wage discrimination against women in Togo.
