Nécessité de repenser le mode traditionnel de recrutement dans la fonction publique togolaise

Résumé

En dépit des réformes engagées ces dernières années par le ministère de
la fonction publique togolaise, le processus de recrutement par voie de
concours, mode traditionnel d’accès à l’emploi public est jalonné
d’insuffisances. Ainsi, cet article se propose, dans une optique
exploratoire, de montrer la nécessité de repenser le recrutement dans la
fonction publique. L’approche méthodologique employée repose sur des
observations directes, des entretiens semi-directifs (N=25) et l’analyse
documentaire. L’analyse de contenu a été privilégiée pour le traitement
des données. Les résultats révèlent qu’il faut améliorer ce processus et
proposer un nouveau paradigme innovant. De la définition du poste,
jusqu’à l’intégration des nouveaux collaborateurs, le processus présente
des faiblesses. Au titre des faiblesses, on note : des incohérences entre les
profils et les postes à pourvoir, des imprécisions dans la sélection, un
grand retard dans la diffusion des résultats et des écarts dans la phase
d’intégration. Cette contribution propose la mise en place d’un processus
de recrutement en bonne et due forme, respectant les étapes classiques.
Face aux multiples défis et enjeux actuels, la fonction publique a
l’obligation de repenser son mode de recrutement, afin de disposer des
ressources humaines performantes, compétentes et agiles.